Politique RH
La pérennité de l’emploi, la stabilisation du climat social et l’encadrement des compétences, sont notre principale cheval de bataille, Tosyali Algérie, a procédé à un recrutement de masse dès l’entrée en exploitation de l’ensemble de ses installations industrielles, ce ne sont pas moins de 4000 travailleurs qui ont intégrés le plus prestigieux complexe de la méditerranée. Ce complexe est une ressource pour au moins 15000 familles.
L’un des axes majeur de la politique du département des ressources humaines, est sans aucun doute la formation. La société employeuse contribue grandement à la résorption du chômage chez les diplômés des universités Algériennes et active à la mise à niveau des jeunes compétences à différents postes.
La formation dans un cadre purement pédagogique est renforcée par ce brassage entre l’expérience et les qualifications des ingénieurs expatriés avec de jeunes recrues dynamiques avides de connaissances et de progression.
La complexité et la haute technologie qu’exige une telle industrie nécessite obligatoirement une mise à niveau perpétuelle, dans différents postes et métiers, allant des activités purement techniques et technologiques au management.